Dolandırıcılıktan 2 yıl hapis alan KIB-TEK çalışanı görevde... EL-SEN tepkili

Elektrik Kurumu Çalışanları Sendikası (EL-SEN), geçmişte abonelerin sayaçlarında sahtekârlık yaptığı ve bir abonenin elektrik borcunu yatırmak yerine zimmetine para geçirdiği gerekçesiyle yargılanarak 2 yıl hapis cezasına mahkûm edilen KIB-TEK çalışanının görevde tutulmasına tepki gösterdi.

EL-SEN Genel Sekreteri Hüseyin Peksever yaptığı yazılı açıklamada, Kıbrıs Türk Elektrik Kurumu’nun (KIB-TEK) kamu hizmetinin ve toplumun malının emanet edildiği stratejik bir kamu kurumu olduğunu belirterek, kurumda görev yapan herkesin görevini hukuka, kamu yararına, dürüstlük ve güven ilkelerine uygun şekilde yürütmesinin temel bir zorunluluk olduğunu kaydetti.

Söz konusu personelin geçmişte Gazimağusa KIB-TEK Bölge Amirliği’nde elektrik teknisyeni olarak görev yaptığı dönemde, 2015 ile 2018 yılları arasında 14 abonenin sayaçlarında sahtekârlık yaptığı ve bir abonenin elektrik borcunu yatırmak yerine zimmetine para geçirdiği gerekçesiyle tutuklandığı kamuoyuna yansımıştı.

EL-SEN’in açıklamasına göre personel, görevi kötüye kullanma, resmi evrakta sahtecilik, sahte resmi evrakı tedavüle sürme, nitelikli dolandırıcılık ve zimmetine para geçirme suçlarından yargılandı ve 2 yıl hapis cezasına mahkûm edildi.

Peksever, mahkûmiyetin kesinleşmiş olması halinde KIB-TEK Yönetim Kurulu ve kurum yönetiminin personelin görevine devam ettirilmesi yönünde irade ortaya koymasının yalnızca bir personel işlemi olarak değerlendirilemeyeceğini belirtti.

Bu durumun KIB-TEK’in kurumsal itibarı, kamu kaynaklarının korunması, çalışma barışı ve kurum içerisindeki adalet duygusu açısından son derece ciddi bir mesele olduğunu ifade etti.

HUKUK HERKES İÇİN EŞİT UYGULANMALIDIR

EL-SEN olarak hiçbir çalışanın haksızlığa uğramasını istemedikleri gibi, hiçbir çalışanın da mahkeme kararıyla sabit hale gelen ağır fiillerinin kurum tarafından görmezden gelinmesini kabul etmediklerini belirten Peksever, sendikanın yaklaşımının kişilere göre değil, ilkelere ve hukuka göre belirlendiğini kaydetti.

Peksever, “Bir tarafta çalışma arkadaşlarına en küçük disiplin ihlalinde dahi ağır yaptırımlar uygulanırken, diğer tarafta kamu görevi ve kamu kaynaklarıyla doğrudan bağlantılı ağır suçlardan mahkûm olmuş bir personelin görevde tutulması veya yeniden görevlendirilmesi söz konusu olamaz. KIB-TEK’te hukuk ve disiplin kuralları kişiye göre değiştirilemez.” ifadelerini kullandı.

KAMU YASASI VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ UYGULANMALIDIR

KIB-TEK yönetiminin personel işlemlerinde yürürlükteki yasa, mevzuat ve KIB-TEK ile EL-SEN arasında imzalanmış Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine uymak zorunda olduğunu kaydeden Peksever, mahkûmiyete konu edilen fiillerin niteliği, kamu göreviyle ilişkisi ve kurum açısından yarattığı güven zedelenmesi dikkate alınarak ilgili personel hakkında Toplu İş Sözleşmesi’nin disiplin hükümleri çerçevesinde gerekli işlemlerin yürütülmesi ve iş akdinin sona erdirilmesi gerektiğini savundu.

Peksever, KIB-TEK Yönetim Kurulu’na, “Yasa ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini uygulayın. Disiplin mekanizmalarını işletin. Aynı kurumda çalışan personel arasında çifte standart yaratmayın. Kamu kaynaklarının ve KIB-TEK’in kurumsal itibarının korunmasını sağlayın.” çağrısında bulundu.

“BİRİLERİNE AYRI, BİRİLERİNE AYRI HUKUK” İSTEMİYORUZ

EL-SEN olarak hiçbir siyasi iradenin, hiçbir yönetim kurulunun veya hiçbir kurum yöneticisinin kamu kurumlarında kişiye özel hukuk yaratmasına izin vermeyeceklerini belirten Peksever, KIB-TEK çalışanları arasında adalet duygusunu yok edecek uygulamalara karşı çıkacaklarını söyledi.

Bir çalışanın sendikal, siyasi veya kişisel yakınlığı ne olursa olsun, hakkında kesinleşmiş ağır bir mahkûmiyet bulunan bir personel açısından mevzuatın öngördüğü disiplin ve iş akdi süreçlerinin işletilmesi gerektiğini belirten Peksever, “Hukuk devletinde makamlar kişileri korumak için değil, hukuku uygulamak için vardır.” dedi.

YÖNETİM KURULUNA ÇAĞRI

EL-SEN, KIB-TEK Yönetim Kurulu’nu söz konusu mahkûmiyet kararının kesinleşme durumunu ve tüm hukuki süreci kamuoyuna açıklamaya, personelin görev statüsünü ve hakkında uygulanan disiplin işlemlerini duyurmaya çağırdı.

Sendika ayrıca, yürürlükteki Kamu Yasası, ilgili mevzuat ve KIB-TEK–EL-SEN Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin eksiksiz uygulanmasını, disiplin sürecinin şeffaf ve tarafsız biçimde işletilmesini ve mevzuatın iş akdinin sona erdirilmesini gerektirdiği durumda gerekli işlemin gecikmeksizin yapılmasını istedi.

Aksi yöndeki bir uygulamanın KIB-TEK içerisinde adalet ve eşitlik ilkesini ciddi biçimde zedeleyeceğini belirten Peksever, EL-SEN’in KIB-TEK çalışanlarının hakkını koruduğu kadar KIB-TEK’in ve halkın hakkını da koruduğunu ifade etti.

Kamu malına, kamu parasına ve kurumun itibarına sahip çıkmanın sendikal sorumlulukları olduğunu kaydeden Peksever, “Kamu kaynaklarına ilişkin ağır suçlardan mahkûm olmuş bir personelin, mevzuat ve Toplu İş Sözleşmesi hükümleri değerlendirilmeden görevde tutulmasını kabul etmiyoruz.” dedi.

Peksever, “KIB-TEK’te ayrıcalık değil, adalet; keyfilik değil, hukuk; kişiye göre uygulama değil, eşit disiplin istiyoruz.” ifadelerini kullanarak, konunun takipçisi olacaklarını, gerekli hukuki ve sendikal girişimleri yapacaklarını ve kamuoyunu süreç hakkında bilgilendirmeye devam edeceklerini kaydetti.